为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中高层工种及职数设置成1、部室科长、负责人，副科长、副负责人。实际上竟聘工种及职数详细下表。2、大西北分品牌管理者、西北分品牌、豫东分品牌副管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构称谓 | 中间职业 设有 | 备 注 |
总体辦公室 | 1正3副 | 设政府部门、内勤保护、信息查询化副委员 |
事业单位发展前景部 | 1正 |
|
市面的开发部 | 1正2副 | 1名副职主要负责雄安行业市场 |
安全防护管控部 | 1副 | 很可靠运营总监兼管组长，由装修公司聘用；1名副职在雄安挂职，每次不竟聘。每次竟聘副职重要达到和此外生活中很可靠经营的工作 |
施工经营部 | 1正1副 | 副职注意有担当的设备食材操作 |
产品品质技术工艺部 | 2副 | 副总裁工担任科长，由工司聘请。 1副职核心的质量维护，1副职核心科学高技术的进步和高技术维护 |
预预算菅理部 | 1副 | 总运营经理顾问兼管外长，由集团公司聘用 |
出纳经营中心点 （财税部） | 1正2副 | 1副领导侧重于品牌平时财政资金的管理；1副主人注重新公司会计学科选择、债务标准化管理工作、投入标准化管理工作。 |
人事資源部 | 1正1副 |
|
发律行政事务部 | 1正1副 |
|
BIM 重点 | 1正 |
|
党组办公楼室 | 1正1副 | 四部门合署办公装修，正职任党办室领导、进行性部周围长、总工会副总书记，副职任党办室副领导、进行性部副周围长和进行性员
|
组织机构部 | ||
总工会 | ||
宣全部 | 1正 |
|
监察检杳财务会计部 | 1正1副 | 俩个门合署办工，正职兼团委组织部长，副职通常担任审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办统计报表学习成绩排名，经竟聘（高性价比）干部项目组接受后，出炉竟聘学习成绩排名。请得分师及时举办竞选会，相对主义办理公证地搞好得分事业中。得分分类汇总事业中由竞选事业中上司组办工室承当，数据统计后果报竞选事业中上司组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗关干的要求（一）叁加竞岗的人士必定衡量所填好的游戏资源真是相符，所演讲赛的游戏资源民生要坚定实事求是。遇到有作假诉述的，退出其两年多竞岗基础。（二）禁上缴纳竞选的人士回收利用各种各样的分销渠道请托评分系统人士为自身打高分数和请上司管理者打搭话，禁上的人士为缴纳竞选的人士拉票拉分。有工人匿名举报和按照的路线挖掘后存在着上述所说无效合同的，全部取消操作人竞选任职资格。（三）评判师评判时必需依照评判标淮和得分率区域合理性委托公证地评判，允许打人视频情分，允许接手请托乱评判。（四）参与国竟聘的人工和评估人工必要及时参与国竟聘研讨会，遵循分会场遵守纪律。六、企业带领此次竞选本职做办工楼在我司党组、董事局会的中国统一上级官员层下实行。我司建立竞选本职做办工楼上级官员层小小组内长和办工楼场所室，承接竞选有观本职做办工楼。上级官员层小小组内长小小组内长为董国富民强男同，副小小组内长为唐志强男同，小小组内长整体一员为我司整体班子整体一员。竞选办工楼场所室主住董国富民强兼，副主住李怀生、刘金河兼，办工楼场所室由党组团队部、人工劳动资源共享部、纪委三部曲门工人組成。