为深入的清楚2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分店的营销经理刘喜良在确保批评实业子工司职员的说话后，对实业子工司职员的生长提高争取了完全肯定是，对实业子工司职员一直改善自我认知的信念透露赞誉。刘喜良系统阐述了3点最好是和期望：十是期望用户 渗入联系和了解实业子工司的，日常化实业子工司的民族文化与实业子工司的我们一起生长，完全把爱情日常化到实业子工司的的成长 前景贝盛；二实业子工司的时常的的努力建立一款公平合理争夺的网站，让用户 都能完全呈现自行的才华、。也期望用户 的的努运动借鉴，优质列席者位置培训学校，一直改善自行，赶紧生长为独当一边的职业 的技术优秀人才，更佳地为实业子工司的成长 前景服务的。三是期望用户 热情高涨列席者实业子工司的、实业组识的多种工作，锻炼身体自身的的坚强，磨炼自行的水平。时候也期望用户 维持最中年男人的充满话力和话力，把最中年男人优质向下的正力量推送给周边的与和客户洽谈，描绘出营养、团结一心的优质工作氛围。
我局座谈交流会的主持召开，全面体验了总公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）